越來越多的企業(yè)關注員工的離職前回調。對于員工的回退調整方式，企業(yè)也更傾向于尋找專業(yè)的第三方背景調查公司。專業(yè)背景調查公司專注于技術行業(yè)，專業(yè)背景調查公司的后調整結果更準確、客觀、高效。第三方背景調查公司可以檢查什么？
背景調查是在員工授權的前提下，對應聘者信息進行的回溯和驗證。背景調查公司一般檢查以下內容：
主要核實內容為：入職和離職時間、辭職原因、薪資類別、勞動爭議等。核實應聘者的工作單位、起止時間、職位和匯報關系、辭職原因、重大違紀行為、離職原因等，勞動仲裁記錄和競業(yè)禁止協(xié)議信息，通過與人力資源部或同事面談獲得。
2.工作績效評估
回調驗證的主要內容是工作能力評估、主要績效、崗位職責、優(yōu)缺點。在以往工作績效考核的基礎上，增加對應聘者某些特點的考核，增加對應聘者的了解。
3.學歷核實
背景音驗證的主要內容有：學歷類型、學位類型、畢業(yè)機構和畢業(yè)時間；通過教育部數(shù)據(jù)庫查詢學校名稱、專業(yè)、學位類型和學位授予時間。
4.信用風險驗證
后臺核查的主要內容有：民事訴訟、不誠實記錄、金融黑名單和金融借貸。通過權威數(shù)據(jù)庫，從法院公共訴訟記錄數(shù)據(jù)庫中查詢候選人的民事訴訟和不誠實執(zhí)行記錄。財務風險主要驗證應聘者在一些在線貸款平臺上是否有逾期貸款記錄。通過權威數(shù)據(jù)庫查詢相關信息，檢查財務違規(guī)情況。
5.其他調查項目：
商業(yè)利益沖突、資格證書驗證、獨立搜索身份證明人等。背景調查公司可以背誦更多內容，此處未列出。
根據(jù)客戶要求，公司將針對不同崗位制定科學的回調方案，確?；卣{效益最大化！